程让莎娜非常难受。
林雾理解,没有人喜穿衣服,那冰冷的觉他有会。
林雾:“不要对自己要求太。”
莎娜:“我父母也这么说。但我是5%,我本应该比大家都更优秀一些。我不优秀是因为我不努力。”
林雾:“不是哦,5%也是各有,比如说我前女友,她也是5%,但是我不喜她。”
莎娜问:“喜我?”
林雾:“不。我举这个例意思是,在我看来,你和所有5%都一样。”
莎娜忍不住一笑:“我喜你的例,又忍不住想打你。”
林雾:“放宽心姑娘,讨厌就讨厌,大胆和石说清楚。我相信他不会你在雨天持工作。”
莎娜问:“你讨厌什么?足够让你绪崩溃的东西或者人,或者是事。”
“我?”林雾:“我讨厌压抑的团队气氛。”
莎娜侧看着林雾,:“照目前况看,资将一天比一天匮乏。缺乏资必然会让团队气氛变得压抑。”
林雾:“如果只是因为资匮乏,我会尽自己的努力帮助基地。”
莎娜明白了一半,问:“你在担心什么?”林雾能接受资匮乏带来的压抑,因为他会尽自己能力来改善这个问题。林雾不能接受,自己努力也不能改善的问题。
林雾:“我一直在集团队中生活,总是意识逃避带有垃圾绪的团。但我发现,在一个集中,总有人喜把自己的绪垃圾输给别人。”
莎娜当然知什么叫绪垃圾。她的同学都有家和父母,有些父母会有意或者无意给孩输绪垃圾。简单举例:父母争吵后,父母找孩哭诉就属于绪垃圾。
在日常生活中,抱怨是最常见的绪垃圾。抱怨上司,抱怨老师,抱怨工作,抱怨,通常抱怨者在宣后心会好很多,但是倾听者在无意中就会接受这些绪垃圾,导致自己的绪变得灰暗与低落。
团队中最常见的绪垃圾是发脾气。吵闹的氛围会染边的每一个人,小到让人无法集中力。大的让人烦躁不安。
几位同学在宿舍聊的正开心,推门来一人,要么板着脸,似乎大家了得罪他的事。要么唉声叹气,似乎有莫大的委屈。这会导致几位同学失去继续聊天的兴致。
莎娜:“我相信,即使面对困境,大家都会保持积极的心态。”
林雾鄙夷:“前面你还说缺乏资会让气氛压抑。”